Os programas de ergonomia são bastante eficazes na busca pelo bem-estar e saúde do trabalhador. Afinal, permitem minimizar os impactos das atividades por meio do cuidado com a saúde física e mental do colaborador, garantindo seu conforto e segurança.
A ideia de encarar os desafios existentes no ambiente de trabalho e corrigir as situações que causam dor, desconforto, fadiga excessiva e afastamento realmente traz muitos benefícios.
Além de promover mais satisfação com o trabalho, a saúde do trabalhador é preservada, garantindo boas condições para suas atividades fora da empresa. Em um tempo em que se fala tanto da busca por equilíbrio entre vida profissional e pessoal, esse fator tem grande peso e é extremamente importante em qualquer setor.
Embora cada área tenha ganhos específicos, podemos afirmar que os benefícios da ergonomia, tanto para o trabalhador quanto para a empresa, abrangem todos os setores.
O que a NR17 estabelece? As Normas Regulamentadoras foram criadas para regulamentar e fornecer informações acerca dos procedimentos obrigatórios relacionados à Segurança e Medicina do Trabalho.
A NR 17 é a Norma Regulamentadora que aborda a ergonomia no trabalho, como o conforto para os trabalhadores, redução de dores e lesões e aumento da produtividade.
No parágrafo 1, a NR 17 cita: Visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
Além disso, a norma aborda questões diretamente ligadas às estações de trabalho, máquinas e equipamentos usados, condições da função desempenhada e prevenção de possíveis problemas de saúde com prescrições ergonômicas.
O não cumprimento da NR 17 pode acarretar em várias consequências, como notificação para a empresa (na 1ª vez), recebendo o prazo de até 60 dias para corrigir as irregularidades.
Em caso de não cumprimento da determinação, a empresa recebe uma multa. Se o problema persistir, terá de responder judicialmente.
Como a ergonomia é aplicada nas empresas? Seu início de aplicação começa pela AEP ou AET feita por profissional capacitado em ergonomia, a avaliação ergonômica é um processo crucial para garantir a saúde e o bem-estar dos funcionários em um ambiente de trabalho.
O que é avaliação ergonômica? A avaliação ergonômica é uma análise detalhada das condições de trabalho em relação aos aspectos ergonômicos, ou seja, a adaptação do trabalho às características físicas, cognitivas e emocionais dos trabalhadores.
Seu objetivo principal é identificar e mitigar os riscos ergonômicos presentes no ambiente de trabalho, promovendo a prevenção de lesões, a melhoria do desempenho e o aumento do conforto dos colaboradores.
Ao analisar os fatores ergonômicos, como a postura, movimentos repetitivos, esforços físicos, iluminação e ruído, é possível identificar os pontos de melhoria necessários para minimizar os riscos ocupacionais e prevenir lesões relacionadas ao trabalho, como LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho).
Etapas da avaliação ergonômica:
- Coleta de dados
- Análise ergonômica
- Recomendações e intervenções
- Monitoramento e avaliação contínua
Conte com profissionais especializados: Consultorias de ergonomia e bem-estar no trabalho podem auxiliar na criação de todas as etapas para a implantação da ergonomia no trabalho. Ao contar com este acompanhamento, a empresa recebe um diagnóstico ergonômico detalhado, com todas as questões que devem ser melhoradas dentro dos postos de trabalho e processos organizacionais.
É válido ressaltar que, ao pensar em ergonomia, é preciso considerar as necessidades de um grupo específico. Sendo assim, para implementá-la corretamente em sua empresa é preciso analisar as características do ambiente, os possíveis riscos e, então, fazer as adequações necessárias para garantir a saúde e segurança dos seus colaboradores.
Agora que você já sabe sobre ergonomia e a importância do assunto, entre em contato com nosso time através do botão WhatsApp.
