Ergonomia e NR17

Esta Norma Regulamentadora - NR visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho.

Objetivos:

Esta Norma Regulamentadora - NR visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho.

As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário dos postos de trabalho, ao trabalho com máquinas, equipamentos e ferramentas manuais, às condições de conforto no ambiente de trabalho e à própria organização do trabalho.

Esta Norma se aplica a todas as situações de trabalho, relacionadas às condições previstas no subitem 17.1.1.1, das organizações e dos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como dos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

Uso no dia a dia:

Redução de custos com planos de saúde: A aplicação dessa ferramenta, quando bem executada, pode reduzir a taxa de acionamento do plano de saúde por parte dos colaboradores. Isso impacta a taxa de sinistralidade dos planos, trazendo uma queda significativa nos gastos da empresa com esse benefício.

Qualidade de vida e produtividade: A aplicação da ergonomia no ambiente de trabalho, no curto prazo, é capaz de proporcionar uma melhora na qualidade de vida dos colaboradores. Isso impacta diretamente na velocidade de entrega dos funcionários, que melhoram sua produtividade.

Para o colaborador:

• Fortalecimento do trabalho em equipe;  
• Maior bem-estar;
• Redução de estresse;
• Prevenção de Distúrbios Osteo musculares relacionados ao trabalho;  
• Melhor qualidade de vida;
• Prevenção de lesões por esforço repetitivo;
• Redução das chances de desenvolvimento de doenças psicossociais.

Para a empresa:

• Queda na taxa de absenteísmo;  
• Redução de atestados médicos;  
• Cultura fortalecida;
• Ambiente de trabalho que engaja e motiva;  
• Redução no turnover;
• Redução do cansaço físico e mental dos colaboradores;
• Melhor performance das equipes;
• Criação da mentalidade de saúde e prevenção na organização.

Quais os tipos de ergonomia?

Que ergonomia é um assunto que está cada vez mais evidente, a gente já sabe. Mas você conhece quais são os tipos de ergonomia e as principais diferenças entre eles?

É importante que as empresas atendam uma série de campos da ergonomia. Cada um destes campos é específico para que sejam oferecidas condições adequadas para os funcionários de acordo com as suas funções. Dessa forma eles podem exercer suas respectivas atividades de maneira segura e eficiente.

Ergonomia física:

Este tipo de ergonomia estuda a relação entre a anatomia dos seres humanos e o ambiente de trabalho, ou seja, como o corpo humano se adapta às condições a que está sendo submetido.

A ergonomia física garante a postura no ambiente de trabalho, a redução dos movimentos repetitivos e adequação do ambiente de acordo com as necessidades individuais dos colaboradores.

Ergonomia organizacional:

Ela está diretamente relacionada à cultura, clima, valores e políticas organizacionais. As pessoas são consideradas parte do sistema.

São feitos estímulos de trabalhos em grupos, melhora nos processos comunicativos, implementação de projetos participativos e atenção ao tempo de trabalho. Um exemplo de aplicação da ergonomia organizacional são os feedbacks entre os membros das equipes

Ergonomia cognitiva:

Ela é usada pelos funcionários na realização de suas funções e impactam diretamente em fatores como confiabilidade humana, tomadas de decisão, interação entre pessoas e máquinas, estresse profissional e carga mental.

A ergonomia cognitiva está diretamente relacionada a processos mentais como memória e raciocínio.

Quando fatores como estresse e cansaço dos colaboradores estão controlados, eles podem impactar positivamente na gestão de conflitos internos. O contrário também é verdadeiro, ou seja, quando a empresa não consegue controlar estes fatores, os conflitos internos tendem a ser mais recorrentes.

Para que o clima seja o melhor possível, é importante que a empresa estabeleça uma rotina de treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores.

Ergonomia de correção:

Este tipo de ergonomia trata-se da adequação do ambiente de trabalho às necessidades dos colaboradores. Ou seja, se algum “detalhe” gera desconforto, dores ou incômodos aos funcionários, é papel da empresa usar a ergonomia de correção para ajustar o que for necessário, garantindo um ambiente funcional e adequado para que as tarefas sejam executadas.

Ergonomia de conscientização:

Ela foi desenvolvida com foco no engajamento dos colaboradores quando o assunto for Ergonomia. Como o próprio nome diz, trata-se da “conscientização” dos colaboradores sobre a importância da ergonomia e quais os impactos de sua implementação.

Ergonomia participativa:

Esse tipo de ergonomia foi criada com o intuito de conscientizar e fiscalizar se essa prática está realmente sendo executada. Neste ponto, os colaboradores trabalham em prol de si mesmos, fortalecendo ainda mais a cultura. Cabem às pessoas envolvidas neste núcleo solicitar e cobrar a diretoria para que as melhorias sejam feitas quando necessárias.

Ergonomia operacional:

Focada em oferecer boas condições de trabalho aos funcionários, a ergonomia operacional tenta evitar ao máximo a sobrecarga dos colaboradores. Ela projeta as estruturas necessárias para que a performance dos times aumente, garantindo qualidade no trabalho mesmo com o crescimento no volume das demandas.

Ergonomia no trabalho home office: como manter e promover para sua empresa?

A implementação da ergonomia no ambiente de trabalho é um grande desafio para as empresas. Garantir que os colaboradores estejam trabalhando seguindo a NR17 no modelo home office é um desafio ainda maior.

Com a pandemia, muitos profissionais passaram a trabalhar de casa e as organizações começaram a olhar com ainda mais cuidado para a saúde física e mental de seus colaboradores.

Na tentativa de proporcionar maior conforto para seus funcionários, algumas empresas adotaram medidas como envio de cadeiras de escritório, implementação de programas de saúde e bem-estar, além de treinamentos e conscientização sobre ergonomia.

Veja, no detalhe, algumas medidas que podem ser tomadas pelas organizações a fim de amenizar os impactos de se trabalhar de casa:

Investimento em programas de saúde: Colaboradores que possuem, com frequência, problemas de saúde relacionados às condições de trabalho acabam causando alguns malefícios para a organização. Como forma de demonstração de cuidado com os seus funcionários, as empresas oferecem programas de saúde.

Treinamento e conscientização sobre ergonomia: Isso parece simples, mas muitas empresas não tomam esse cuidado. O investimento em treinamentos é uma das principais formas de reduzir as chances de riscos ergonômicos no ambiente de trabalho. Profissionais treinados sabem como devem se portar em situações as quais são submetidos a riscos ergonômicos.

O entendimento destes riscos é super importante, e os impactos de uma boa implementação desta ferramenta pode ser bem positivo para as organizações e seus respectivos funcionários.

Estímulo para que os colaboradores se exercitem com maior frequência: A “falta de tempo” deixou de ser uma desculpa para que os colaboradores de determinadas empresas deixassem de fazer exercícios físicos. Muitas organizações estão implementando boas práticas como aulas de ginástica laboral, alongamentos e exercícios leves. O impacto de ações como esta é muito positivo, tanto para os colaboradores quanto para as empresas.

Principais dicas para manter a ergonomia no home office:

Agora acompanhe algumas dicas que podem melhorar a qualidade de vida de pessoas que trabalham no modelo home office:

• Mantenha uma postura ereta;
• Tome cuidado com a repetição de movimentos;
• Busque por uma iluminação eficiente;
• Não passe dos limites;
• Tenha um ritmo de trabalho saudável;
• Permita-se ter mais dinamismo em sua agenda;
• Tente não exceder sua carga horária;
• Adéque seu mobiliário.

Quais os riscos de não promover ergonomia para os colaboradores?

Como vimos até aqui, são muitos os benefícios da aplicação da ergonomia no trabalho para as empresas e colaboradores. Mas o que a falta dessa ferramenta pode causar para os funcionários? Veja quais são os principais pontos abaixo:

• Níveis de estresse elevados;
• Dores no corpo;
• Queda na produtividade;  
• Insegurança;
• Crises de ansiedade;  
• Depressão;
• Aposentadoria precoce por invalidez;  
• Piora na qualidade de vida.

Como o RH pode auxiliar para promover a ergonomia no trabalho?

A área de Recursos Humanos pode elaborar as medidas de prevenção de doenças ocupacionais. Para que isso aconteça de forma organizada, deve-se fazer um plano de ação, por isso a importância de conhecer quais são os riscos ergonômicos a que os funcionários são expostos.

Quanto melhor a empresa conhecer seus colaboradores e os riscos a que eles estão expostos, maior será a eficiência destes programas de prevenção.

Acompanhar todo o processo após a sua implementação é primordial para o sucesso desses projetos.

Agora veja algumas dicas rápidas de como o RH pode promover a ergonomia no ambiente de trabalho:

• Comunicação interna clara e acolhedora;
• Programas de treinamentos sobre Ergonomia;  
• Estimular o trabalho em equipe;
• Valorização dos colaboradores.

Referencias:

https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do- trabalho/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas- regulamentadoras-nrs